御着でもできる退職代行サービス 会社に行かずに円満退職

御着でもたのめる退職代行とは

退職代行とは、本人に代わって会社や職場に退職を連絡し、退職の手続きをしてくれるサービスになります。

退職代行サービスは、一般的に労働組合や弁護士が監修した民間企業等が行っていて、正社員のみならず、派遣社員やアルバイトといった雇用形態によらずに利用することが可能です。

御着でも、近年は対人関係の負担やストレスにより、自分自身で退職することをできないケースが増えてきています。

そういった状況のもとで退職代行は会社や職場に行かないで退職が完了するサービスということで話題になっています。

退職代行サービスは御着でも正社員の他にバイトや派遣でも利用できます

正社員以外にも、派遣やバイト等、雇用形態によらずに退職代行を利用できます。

たとえば、アルバイトできついシフトを強いられていたり、上司に怒鳴られそうで退職したい意思を伝達できないというような苦悩を抱いている人は御着でも多くなっています。

派遣の場合は、派遣先と派遣元の二つに辞意の意思を伝達しなければならないため大変です。

そのようなケースにおいても、退職代行が間に入ることにより円滑に退職を進めることが可能となります。

退職できない理由は御着でもいろいろです

退職しづらい理由は色々ですが、いくつかの類似している部分があります。

たとえば、職場の同僚に申し訳ないという理由で退職をためらうケースが御着でもあります。

また上司に言うのが怖いという心の壁もあります。

とりわけ日本の職場文化においては「最後まで辞めてはいけない」という古い常識が根強く残っていて、退職できなくなっていることもあります。

御着でも退職を言い出せない職場は多いです

退職する行為そのものは、働く者のための権利で、法律上は2週間前に希望を伝達することにより退職できるとされます。

これらは民法第627条に定められているもので、期間の定めのない雇用契約においては、労働者側からの一方的な要望でも2週間が経過すれば退職が許されるという規則です。

しかしながら、御着でも、実際の職場環境では、この「2週間で退職」というようなことが許されないケースも少なくありません。

とくに人手不足の職場や会社では「今すぐ辞められると困る」と強引に慰留されたり、「代わりの人が育つまで退職しないでくれ」と言われることも珍しくありません。

こういったことが長引いて退職できない方も多いです。

加えて退職したいと告げた際に、上司から叱責されるなどといったパワハラともいえる圧力を受ける事例も存在します。

そういう職場や会社の中に入れる、退職の希望を伝達することがとても大きなプレッシャーになるため御着でも、第三者である退職代行を頼りにすることが解決策となるのです。

退職代行なら職場や会社に行かずに最短で円満退職できる

退職代行に依頼すれば、自身で会社や職場と関わる必要はないです。

退職代行が代理で会社や職場に対して退職を伝え、退職の手続きを行います。

退職手続きに必要な書類の送付、私物の返却や制服や社用携帯などの発送なども本人の代理で行ってくれるので、自宅にいながらにして退職手続きを完了できます。

さらに、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスなら、未払いの給料や残業代、有休の消化などに関しての交渉も可能になります。

世間的には、自ら退職についての手続きや交渉をすべきというような人もいますが、ケースによっては精神面で追い込まれてしまっているケースもあります。

無理をして話し合いを続けた結果、うつ病になってしまったり、身体的な不調をきたすよりは、退職を選択する方が、自分にも会社や職場にとっても最良の方法であると言えるでしょう。

実際に退職代行サービスで退職した人の声として「迷わず早く頼んだらよかった」という声が御着でも多くなっています。

会社や職場と丸っきり関わりを持たないで退職が完了したので、新生活に精力的に進めたという方も多くなっています。

御着で退職代行が利用される理由とは

退職というのは断じて「逃げ」とは言えません。

むしろ、自分の人生を保護する方法であって、状況によっては戦略的撤退ともなりえます。

現在の職場や会社に勤め続けることがどうにも苦痛であれば、自分自身を封印することはせずに、必要なサポートを頼って退職の手続きを行いましょう。

これから先の人生のことを考えたときに、今の会社にこだわることがベストと言い切ることはできません。

現状を変えてみることで新しい好機が生まれたり、自分にフィットした働き方に出会うかもしれません。

退職代行は、そんな次のステップに進むための仲介役として利用できます。

ひとりで抱え込んでしまわずに自分以外の人の力を当てにすることも時には重要です。