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春日井市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


春日井市の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

春日井市の20代のための生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援や若者ケアラーの援助などが挙げられます。

加えて、奨学金を払えない時には返済猶予できる仕組みも準備されています。

20代の転職では、春日井市でも未経験職種に対する挑戦を他の年代よりしやすい点が大きなプラス面になります。

20代においてはポテンシャル採用をしている企業が多く、それまでの経験があまりなくても、意欲を見ていくケースが少なくないため、新しい職種にチャレンジする好機です。


春日井市の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい

20代の求職者においては、まだ自分のキャリアの方向性が固まっていないと思われることが多くあって、会社側も実績より成長の可能性に重点を置くケースが多くなっています。

これにより、未経験の職種であっても採用されやすいというような背景があります。

さらに、企業から見ても20代の採用には大きなメリットがあります。

この年代の求職者は一般的には順応が高く、初めてであっても受け入れる能力が高いとされ、会社適応するのが素早いと期待されています。

とりわけ、初心者を育てる仕組みがある企業については、20代を積極的に採るところが春日井市でも多いです。

例えば、IT業界やクリエイティブ分野等については、20代の未経験者が短期でスキルを学び取って、企業に適応することも多いです。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が用意されています。

未経験の職種へ挑戦することは自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代前半は、転職にてポテンシャル採用になる企業が多くなっていて、未経験職種へのチャレンジについても受け入れられやすいケースが多いです。

しかしながら、30歳が迫るにつれ転職での会社の評価は春日井市でもだんだん変わってきます。

この年代になると、企業は求職者に即戦力の能力を欲しがるようになり、ポテンシャル以外に実績や専門技術に重心をおくケースが多くなってきます。

特に、中途採用市場については、未経験の挑戦は少し難しくなってきます。

一方で、30歳が近づくにつれて、転職においての優位性も加わってきます。

20代前半は、未知のものを糧にする順応性が評価されますが20代後半においては、過去の経験が大きな武器となってきます。

春日井市でも同業種の転職においては、20代後半までの能力や専門知識を発揮してさらなるキャリアアップを目指していくことができます。

当然、これは目安です。

春日井市でも、人手が足りていない業界や成長分野の会社においては20代後半であってもポテンシャルを重視した採用を行っている会社も存在します。


20代の転職でのおすすめの資格とは

20代の転職では、希望の業界や職種に応じた資格を取得することが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーはお金や経営に関係した職種で活躍するための資格として春日井市でもかなり役に立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはITスキルの資格としてたくさんの業界で役立つ資格です。

このような資格は、春日井市での転職をうまく進めるための大きなものとなります。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は、経営に関する様々な知識をマスターして、企業の経営に関連した課題を処理するコンサルティング能力を身につけるものです。

中小企業診断士の資格は春日井市でも、特に経営コンサルタントを目指したい方、独立したいと考える人に推奨となります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成などのような専門の知識を学ぶので、経営コンサルティング会社だけでなく、企業のマーケティング部門や経営企画部門等、様々な部門への転職が可能になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用などのようなお金に関係した専門の知識を学ぶことができる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界にて特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は3級、2級、1級がありますが、転職のアピールポイントにするのであれば、2級以上を狙うことが重要です。

3級は初歩的な資格なので、転職での評価は限定的です。

一方2級以上は評価されるようになってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者に向けた資格でITに関連した広範囲の知識を学べます。

ITパスポートは、IT未経験の方向けで、IT業界の他にも、その他の会社の事務職や営業職などでも有効な知識を学べます。

ITパスポートというのは比較的取り組みやすいためキャリアの最初のベースとしておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアのベースを身につけたい人に役に立つ資格になります。

この資格は国家資格でプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどといったITに関連するベースの技術の証明となるものになります。

春日井市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく際に大きなものです。

基本情報技術者は、IT初心者でもきちんと学習していくことで獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者取得後に挑戦する資格になります。

この資格は基本情報技術者よりも上のレベルのIT技能やプロジェクト管理やシステム設計などという実務に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者というのはマネージャーやプロジェクトリーダー等を目標とする方にオススメな資格となります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象になるのは子ども以外に20代の若者についても含んでいて、春日井市でも、子ども・若者育成支援推進法を基にした取り組みを通じて、20代に向けたサポートを行っています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つということで子ども・若者総合相談センターの設置が存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは困窮している若者の相談窓口であり、20代の若者も利用することができます。

生活の悩みや仕事探しの不安等、さまざまな内容を相談することができて、専門のスタッフが助言を行います。

例えば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳から30歳前後の若年層を指します。

春日井市でも、若者ケアラーの個別のケースに応じて教育や雇用、医療、福祉等の関連機関と連携して支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を送るために不可欠になる知識やスキルを学ぶための指導を行う仕組みです。

例えば、生活環境を整えるトレーニングや家事のノウハウの習得、金銭の管理の方法を学習するプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な支援です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行って、若者が希望通りの仕事を発見するための支援をしています。


春日井市で奨学金を支払えないときは返済猶予できます

奨学金返済は卒業後の生活の中で大きな経済的負担になってくることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、予期せぬ事情で支出が増加すると、奨学金の返済ができなくなってしまう事も発生します。

そのような時に用意されている施策が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の仕組みは、日本学生支援機構（JASSO）の制度が一般的になります。

こういった仕組みは、春日井市でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由によって奨学金の返済が困難になったときに利用可能になります。

返済猶予というのは、返済を全額なしにする措置とは異なって、定められた期間だけ支払いを後に回せる措置になります。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を用意します。

収入が減少している場合には給与明細や収入証明書、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要となることがあり、場合によっては事情説明書を用意することもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、基本は1年単位で設定されます。

必要に応じて更新手続きが可能で、最長10年まで返済猶予できます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されており、月の返済金額を減額することができます。

重大な健康問題や大災害によって働けない場合には全額奨学金返済が免除される返還免除制度も申請可能です。