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木見で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

木見の失業手当ての手続きです。


木見の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



木見でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











木見での失業手当の手続きと認定による確認

木見でも、失業手当てを貰う時にはハローワークに足を運んで手続きする必要があります。必要な書類は、まず、退職した時にもらった離職票1と離職票2になります。雇用保険被保険者証についても退職した時に渡されますので持って行きましょう。写真については正面の上半身を撮影した3cm×2.5cmの写真を2つ提出します。他にも、印鑑、普通預金通帳、本人確認できるものが必要です。免許証は一点本人写真の無い住民票とか保険証だと2つ準備します。そしてハローワークで受け取れる求職申込書に必要事項を書いて窓口に出します。

木見でもハローワークにて失業給付金の手続きを行った後、あなたが失職の状態にある事を判断するため、4週に一度の頻度でハローワークに足を運んで失業状態の認定を受けることが必要です。そのときに調査されるのは就職していない失業した状態であるというようなこと、さらにはどんな風に仕事探しを行っているかということになります。職場が決まった状況で給付金をもらうケースはもちろん、就活をしてないにもかかわらず誤魔化した申し出を行ったり、単発のアルバイトを行ったのに申請しなかったケースについても不正受給となってしまいます。





失業手当の給付期間は木見でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

木見でも失業手当てが出る期間というのは、働いた年数、年令や退職の理由で違ってきます。自分の都合のために職を離れた方で65才未満では働いた年数が一年以上十年未満で九十日、20年未満で120日、二十年以上であれば150日です。辞めた理由が会社の都合である特定受給資格者であれば、こうした期間と比較しても長期になります。また障害者手帳を持っている人は就職困難者になり期間が増えます。自分の都合での失業なのか会社の都合なのかなど、やめた理由は失業保険が支払われる期間にかなり関わりますので申請の時には注意を払わなくてはなりません。

会社都合によって退職した特定理由離職者と認められると失業保険を受給できる期間が長めになり、支給される金額も増えます。会社都合と聞くと解雇というような形態が考えられますが、その他の場合でも会社都合とされる例は木見でも多いです。報酬減少や過度な残業などのような労働条件が理由で職を離れたケースでも会社都合となり特定受給資格者になるケースもたくさんあります。また、結婚や夫の転勤等によって勤めている勤務地に通い続けることが辛い土地に転居になった場合についても特定理由離職者と扱われます。





木見にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業給付金の受給手続き等も行うことができます。失業手当てとは、所定の期間勤めていた方が退職して新規の仕事場が決定するまでの暮らしを応援するための支援金です。もらう条件としては、雇用保険に前の1年間で6か月間以上加入している事が必要になります。パートやアルバイトで勤務していた方は2年に１年間以上の期間加入していた事が条件になります。木見でも就職する意欲を抱き、すぐにでも働くことが出来ることが不可欠ですし、求職活動も行っていることが必要です。

木見でも出産にて辞めるときは失業手当の受給の延長が必須になります。今日にも勤めることができる状況であることが支払われる場合の条件のひとつですので、出産後に働くことができる状態となるまで延長する必要があるからです。申請手続きすれば最大3年まで先延ばし可能ですので受給期間の一年を付け加えて四年の間に失業手当ての申請手続きをする流れになります。その上、、妊娠が理由でやめる時は特定理由離職者になり一般の自分都合での失業の人と比較してもらえる日数も延長されます。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険を受け取っている間にアルバイトをすることは木見でも可能ではありますが、ハローワークに対して連絡することになります。おおまかな物差しとしては、4週間のうち十四日未満で、週で3日以内で20時間以内ならばOKな事が多いですが、届出が無いと不正受給と見なされます。失業保険についての手続きを済ませた後一週間の待機期間の間のバイトについても申請が必要です。さらに、3ヶ月の間の給付制限の間については働くことも出来ますし、連絡についてもしなくても問題ないのですが、長期になる場合は失業手当を貰う資格がなくなることも少なくありません。





失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業手当を貰った場合は、木見でももらっていた金額の全部ともらった額の2倍、言い換えれば3倍の額を返還することになって、例としては、100万受給していたケースでは三百万円を支払わなければなりません。就職が決まっていて受給する場合はもちろんですが、職探ししていないにもかかわらず事実と違う申請をすることや、短期間のバイトを行っていたにもかかわらず届出しない時も不正受給です。不正については会社の税務処理よりわかる場合とか、一般の人から通報をうけるという事も少なくありません。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはかつては職業安定所というような名前で木見で就職や転職のための求人情報を提供して仕事を選択する公共支援に力を入れています。

職業トレーニングにも注力していて、厚生労働省の教育訓練給付金の制度で資格をゲットするといった事もできます。

雇用保険の窓口にもなっていて事業主のための加入の手続き、失業者向けの失業保険の受給手続き等についても受け付けています。

このごろは、女性向けのマザーズハローワークや若者のための「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービスなどの公共サービスについても取り扱っています。

マザーズハローワーク

木見で子育てをしつつ働きたい方を支援するために平成十八年4月に厚労省がスタートしたのがマザーズハローワークになります。子供の世話と仕事を両立したい方であれば男性女性問わず利用できます。利用者は毎年多くなり施設の数も増加しています。マンツーマンで職探しに関しての助言をしてくれる「就職支援ナビゲーター」制度もあって利用者の8割以上の高い就業率の実績を持ちます。加えて、子供を連れて仕事探しを可能にするマザーズコーナーが準備されているハローワークも多くなっています。

日本国内においては女性の60%超の方が結婚などによって会社を辞めますが、実際の所は25から49歳までの女性のうち300万人を超える人が働きたいというような意欲を抱いているというのが実際の所になります。内閣府の目算によると、そんな人たちが就職すると国内総生産が１．５％拡大する見込んでいます。育児中の女性が再度働くのを手助けすることを担って厚生労働省が設置したのがマザーズハローワークで子供の世話をしつつ勤務できる職場の仲介を行っています。利用する方の職が見つかる割合も高く施設の数も徐々に増えてきています。

わかものハローワーク

失業中の若年層の数は木見でもどうしても減らせず、新卒の就職率についてもだんだん下がってきています。その現況の中で厚生労働省は正規社員を目指す若者を支援することを狙いとしたわかものハローワークを創設しました。ターゲットになっているのは、ざっくりと45歳未満になっており、希望者には各々に担当者が付いて職探しや履歴書のまとめ方等についての相談を受けることが出来ます。さらに、仕事が長続きしないという人に向けて新たな仕事に就いた後も悩相談ができるなどというような支援もします。





木見のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは木見の多くの会社の求人より勤務先を見つける事が可能なのですが、初めて利用する場合には求職情報登録しなければなりません。求職情報登録はハローワークにて指定された求職申込書を受領して記入して提出するのみでOKですので、先に用意しておく書類等はありません。書く内容は働きたい職種と要件、経歴、これまでに勤務した仕事などのように履歴書へ書き込むような内容になっています。登録が完了するとハローワークカードが発行されるので、次からは持参します。

木見でもハローワークでは、どのような企業に適合するのか知っておきたい、何をしても会社を探したい等の相談にも対応してくれます。応募書類の書き方や面接試験をどう受けるかについてのアドバイスを受けることが出来ます。担当の職員といっしょに勤務先を吟味する事も可能になります。さらには、スキルや対象年齢等といった条件に当てはまっていないため志望できない時などに相談すると、職員の方が企業と応募できるように折衝してくれるケースもありますので積極的に活用していきましょう。

障がいを抱える人は期待通りに仕事が決まらず困っている方が木見でも多くいます。そういった方向けにハローワークでは専任担当者によって仕事探しの支援や職に就いてからも相談できるなどという後押しをしています。さらに、障がい者のために障がい者枠を用意してリクルートを行う会社も集まってきています。障害者手帳が有るか無いかに関係なく手助けを望めて、障害者総合支援法によるサービスを行っている就労移行支援事業所では障害のある方のための職業相談や面接試験の受け方等のバックアップもしてもらえます。

履歴書の上手な書き方

木見でも就活の初めが履歴書になります。履歴書を書き込む際には達筆な字を書く必要はありませんが、読む相手が見やすい字で記入するのが必要です。自己PRでは自身に起こった出来事を元に書いていくと現実味が出ます。応募した仕事と同様の職種で今までに働いた事がある時には、それらの経験から感じたことを書き込んでおくのがオススメになります。面接の際には履歴書を基準に聞いてくるので話したい項目は確実に入れておく事が不可欠になります。





木見の教育訓練給付

能力向上を応援することを目的に受給できるものが教育訓練給付になります。木見でも雇用保険の被保険者の人のうちスキルアップを目指したいというような人が対象になります。様々な資格を目指すための講座がそろっていて、費用の二割相当を受給できます。受講料金無料の公共職業訓練についてもあります。原則として修了日の次の日から一か月中にハローワークにて届出することになっています。失業手当てが支給されている時も受け取ることが可能です。





木見の再就職手当

失業給付金を受給できる期間ギリギリまで受け取ってから再就職しようといった方は木見でも多いですが、就職をしやすくするための再就職手当といった仕組みもあります。失業給付金をもらう認定を満たした後に再就職した人で、受給期間の残りの日数が1/3以上あり、１年以上勤められる予定の場合に再就職手当をもらうことが可能です。受給期間の残りの日数が3分の2以上残っている際は６０パーセント、３分の１以上の時には50パーセントの金額をもらうことが可能です。これまでの３年の間に再就職手当を受け取っていない事が条件です。





木見の公共職業訓練と求職者支援訓練

木見でも就職活動の際には、特殊な技能を所有しているとアピールになります。失業手当てを受け取っている方のために就職するための資格取得を促す制度ということで公共職業訓練が設けられていて定められたコースを負担なしで受けることが出来ます。同じ様に失業手当てを受け取っていない人をターゲットにした講座として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が準備されていて、低い料金で学ぶことが出来ます。どちらもハローワークの窓口で講座を選択肢て申し込みます。ハローワークは多彩なコースに関するちらしが配られていますが担当の職員と一緒に相談することも可能です。