川越でもできる退職代行サービス 会社に行かずに円満退職

川越でもできる退職代行とは

退職代行とは、代理で職場や会社に対して退職の意思を伝え、仕事を退職する手続きを行うサービスになります。

退職代行サービスは一般的に労働組合や弁護士が監修した民間企業などが行っており、正社員はもちろん、派遣社員やバイトでも利用できます。

川越でも、最近は、精神的なストレスにて、自分自身で退職することを言い出すことができないことが増えています。

そういった中で、退職代行は会社に行かずに退職が可能なサービスということで話題です。

退職できない理由は川越でも色々です

退職できない理由は人によって違いますが、だいたいの共通点が存在します。

例えば、職場や会社の同僚に申し訳ないという理由で退職に踏み切れないケースが川越でも存在します。

加えて、上司に言うのが怖いという心理的な問題もあります。

とりわけ日本の職場では「定年まで続けるべき」という昔からの常識を持つ人もいて、退職しにくくしていることもあります。

退職代行サービスは川越でも正社員の他に派遣やバイトでも利用できます

正社員のみならず、アルバイトや派遣など、雇用形態によらずに退職代行サービスを利用することができます。

例として、バイトで長時間労働を求められたり、店長から怒号を浴びせられそうで退職の希望を伝えられないというようなストレスを抱える人は川越でも少なくありません。

派遣社員では、派遣先と派遣元の両方に退職の意思を伝える必要があるので大変です。

そういったケースにおいても退職代行サービスに頼むことによって円滑に退職を進めることが可能となります。

退職代行であれば職場や会社に行かずに最短で円満退職できる

退職代行サービスをつかうことで、本人が直接会社や職場に連絡することはなくなります。

退職代行があなたの代理で会社や職場に退職したいと連絡し、仕事を退職する手続きを行います。

退職手続き関連の書類の発送や私物の引き取りや会社から支給されたもの等の発送等も本人に代わって対応してくれるので、家にいながら退職手続きを完了することができます。

さらに、弁護士や労働組合が監修する退職代行なら、未払いの給料、有休の消化等に関する法律的な交渉も可能になります。

世間的には、自分で退職の交渉を行ったほうが良いとする人もいますが、現実では、様々な面で追い込まれているケースもあります。

無理を続けて、うつ病のようになってしまったり、体調を崩してしまうより、退職を選ぶことの方が、本人にとっても職場や会社としても健全な選択です。

現に退職代行サービスの利用者によると「迷わないで早く利用すれば良かった」という声が川越でも多いです。

職場や会社側と完全に関わりを持たないで退職をすることができたことによって、次のキャリアに元気に進めたといった方も大勢います。

川越でも退職しにくい職場は少なくないです

退職すること自体は、働く人に認められた権利であって法律により2週間前までに退職の意思を伝達することで退職が成立するとされています。

これらは民法第627条に定められているもので、契約期間が定められていない雇用契約については、労働者による一方的な退職の申請でも2週間が経てば退職が成り立つといった規定です。

ただし、川越でも、実情として、こういった「2週間で退職」といった理屈が理解されないケースも多いです。

とりわけ、人員不足の職場においては「今退職されたら困る」と繰り返し引き留められたり、「後任者が決まるまで待ってくれ」と退職を受け入れてくれないことも珍しくありません。

このようなことのもとで働き続けてしまう人も多いです。

また、辞めたいと告げたときに、上司から怒号を浴びる等というパワハラともいえる対応を受ける例も存在します。

そういう職場では退職の意思を表すことがとても大きなプレッシャーとなるので川越でも第三者の退職代行サービスにすがることが選択肢になってきます。

川越で退職代行サービスが選ばれている理由とは？

退職は断じて「逃げ」とは言えないです。

むしろ、自分自身の生活を維持するための手段であり、場合によっては戦略的撤退となりうるかもしれません。

今いる職場に勤め続けることがどうやっても負荷が大きいのであれば、自らを責めることはせず、必要な支援を受けつつ退職のための手続きを行ってください。

この先のことを考えたときに、今いる会社に留まることが良策と言い切ることはできません。

立ち位置を更新することで新しい好機ができたり、自分自身にピッタリの仕事に出会うかもしれません。

退職代行というのは、そんな新しいステップに進むためのサポーターとして活用できます。

自分一人で抱えないで第三者の力を借りることも事情によっては重要です。