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加須市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


加須市の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

加須市の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援、若者ケアラー向け支援等があります。

さらに、奨学金を滞納しそうな時は返済猶予の支援も行われています。

20代の転職では加須市でも未経験の職種に対するチャレンジが他の年代と比べて行いやすい点が主な利点です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を重視する企業が多く、実績や経験がなくても、意欲を見られる場合が多くなっているため、新しい職種に挑戦する好機になります。


加須市の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい

20代の就職希望者については、まだ職業観が固まっていないと見られる場合が多く、企業側も実績というよりも意欲に重点を置くことが多くなっています。

そのため未経験の職種であっても歓迎されやすいという内情があります。

また、企業の側についても20代就職希望者を雇用することにはたくさんの利点があります。

この年代の求職者は柔軟で、未知のものを受け入れる力が優れている傾向にあるとされており会社に馴染むのが素早いと言われます。

とりわけ、新人を育成する流れが整っている企業では、20代を意欲的に受け入れるところが加須市でも多く見られます。

例えば、IT技術が必要になる業界等については20代の未経験者がすぐに技術を習得し、会社に適応していくことも多いです。

今はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が用意されています。

未経験の職種へのチャレンジは自らの市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は転職市場にてポテンシャル採用がメインになることが多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという意向についても受け入れられやすくなることが多くなっています。

しかし、30歳が迫ると、転職にあたっての会社の見方は加須市でも徐々に変わり始めます。

この時期になると、会社は求職者に即戦力の能力を求めるようになり、ポテンシャルより実績や専門技術を重んじるところが多くなります。

特に、中途採用市場においては、未経験でのチャレンジは少々難しくなる傾向が見られます。

一方で、30歳に近づくと転職における優位性も変化します。

20代前半は、新しいことを学び取る能力が魅力とされますが、20代後半では、過去の実績や経験が大きな魅力となります。

加須市でも同じ業種の転職ならば、20代後半までに獲得した能力や知識を発揮してキャリアアップを目指していくことが可能です。

もちろん、こうしたことは目安です。

加須市でも、人手不足の業種や伸び盛りの企業においては、20代後半でもポテンシャル採用をしているところもあります。


20代の転職においてのおすすめの資格とは

20代の転職では、目指す業界や職種により資格を取得していくことが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金に関連する業種で活躍するための資格として加須市でもかなり役に立ちます。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT技能の証明としてたくさんの企業で評価される資格になります。

これらのような資格は加須市での転職活動を上手に進めるための強い武器となってきます。

ITパスポート

ITパスポートはIT入門者に向けた資格であって、IT関連の広範囲の知識を学べます。

この資格は、IT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に向けたものであり、IT業界のみならず、一般企業の営業職や事務職などでも有用なスキルを得ることができます。

ITパスポートは、比較的取り組みやすいためキャリアの最初の一歩としておすすめです。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基本を習得したい人にとって有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等のIT関連の基礎的な技術を学ぶ資格です。

加須市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを始める時に欠かせない武器になります。

この資格は、IT業界ビギナーでもきちんと学んでいくことで獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得後にチャレンジする資格とされています。

この資格は基本情報技術者と比較して高いITスキルやプロジェクト管理やシステム設計などのような実務的な知識を習得できます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどを目指す方におすすめな資格です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産などのようなお金に関連した専門の知識を身につけられる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界でとくに重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)では3級、2級、1級がありますが、転職のアピールポイントにするならば、2級以上を狙いましょう。

3級については入門的な資格であり、転職市場の売りとしては弱いです。

一方2級以上になると強みになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営に関連する多くの知識をマスターして、会社の経営に関連する課題を解決するコンサルティングスキルを発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は加須市でも、特に経営コンサルタントを目指したい人、この先起業を目指したいと考える方にオススメとなります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等という広範囲の知識を学ぶため、経営コンサルティング会社のみでなく、一般企業のマーケティング部門や経営部門など、多彩な部署への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象になるのは、子どものみでなく20代についても含んでいて、加須市でも、この法律をベースにした取り組みを通して、20代に対するサポートが提供されています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援として、子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターというのは困窮している若者が相談できる窓口であり、20代の若者についても利用することが可能です。

生活上の悩みや仕事探しの悩みなど、どのような内容でも相談可能で、専門のスタッフがサボートとします。

例えば、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートもします。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいの若年層を含めます。

加須市でも、若者ケアラーの一人一人の問題に応じて医療や福祉、雇用、教育などといった関係機関と協同でサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を行うために必要となる知識やスキルを習得するための教育をする取り組みです。

例として、生活環境の乱れを整えるトレーニング、家事の訓練や金銭の管理の方法を学習するプログラム等を行っています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法による重要な施策の一つです。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等にて、若者が自分自身に合った勤務先に就く支援をしています。


加須市で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予できる

奨学金返済は、卒業してからの生活において経済的負担となる場合もあります。

収入が不安定だったり、突然の出来事で生活費が増加したりすると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合も出てきます。

そんな場合に利用できる施策の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが代表的です。

この制度は、加須市でも、病気やケガ、失業、収入減少などで奨学金の返済が難しくなった場合につかえます。

返済猶予とは、奨学金の返済を丸々なくす措置ではなく、定められた期間だけ返済を一時停止する措置になります。

手続きを行うには、まず、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を取得します。

次に、必要書類を用意します。

収入が少ない場合には収入証明書や給与明細、失業している場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書などが必要となることがあり、状況によっては事情説明書を準備することもあります。

奨学金の返済猶予期間というのは基本的に1年単位で決められます。

必要に応じて更新手続きが可能で最長10年まで返済猶予可能になります。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予中は利息の支払いが停止される場合があります。

日本学生支援機構においては、返済猶予以外にも減額返済制度も用意されていて、毎月の返済額を減らせます。

大きな災害や重大な健康問題で労働が不可能になった場合にはまるごと奨学金返済が免除される返還免除制度も用意されています。