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伏見で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

伏見の失業手当ての手続きです。


伏見の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



伏見でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











伏見での失業手当の手続きと認定による確認

伏見でも、失業手当てを貰う際にはハローワークで手続きすることになます。持って行く書類は、まず、退職したときに渡された離職票（1）と離職票（2）になります。雇用保険被保険者証についても退職したときに受け取るので持っていきます。写真については正面から上半身を写した縦横3cm×2.5cmのサイズのものを2つ提出します。その他に、印鑑、自分自身の普通預金通帳、本人確認できるものが必要になります。免許証であれば一つ写真の付いていない保険証とか住民票だと二つ必要になります。またハローワークに準備されている求職申込書に必要事項を書いた後窓口に出します。

伏見でもハローワークにて失業給付金の申請手続きをした後も、あなたが失職状態を認めるため、4週ごとの間隔でハローワークまで足を運んで失業状態の認定を受けることが必要です。ここで調べられるのは、勤めていない状況であるということとどういった仕事探しが進んでいるかというようなことです。会社が決まった場合に失業保険を受給する例の他にも、就職活動をしていないにもかかわらず事実と違う報告をしていたり、単発のアルバイトをしたのに届出しない時も不正受給となります。





失業手当の給付期間は伏見でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

伏見でも失業手当てが出る期間は、働いた年数と齢や退職の理由で変動してきます。自分都合で仕事を離れた方で65才未満で仕事していた年数が一年以上十年未満なら90日、二十年未満なら120日、二十年以上なら150日になります。退職の理由が雇用主の都合である特定受給資格者であれば、こうした期間より増えていきます。加えて、障害者手帳を交付されている方は就職困難者ということになって期間が長くなります。自己都合の失職なのか会社都合なのかなど、やめた理由は失業手当てを受けられる期間に大きく関わってきますので記入するときには気をつけましょう。

会社都合にて辞めた特定理由離職者は失業手当を受給できる期間が長くなって受給額も高くなっていきます。会社都合と言うとクビというような例が想起されますが、その他の場合でも会社都合になる事例は伏見でも少なくありません。給与の不払いとか長時間にわたる残業等の勤務状況が原因で退職した事例も会社都合として扱われて特定受給資格者となる事例もあります。また、結婚等のために現在の会社に通勤することが大変な地区に転居になったときについても特定理由離職者となります。





伏見にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業給付金を受給する手続きなども対応しています。失業手当てとは、これまで勤務していた人が退社して別の会社が決まるまでの就職活動をサポートすることを狙いとしたものです。受給条件は雇用保険に前の1年の間で六か月間以上加入していた事になります。バイトとして雇われていた人は二年の間で1年以上の期間加入している事が条件になります。伏見でも就職する希望を抱いていて、すぐに働けることが必要ですし、就活も行っている必要があります。

伏見でも出産をきっかけに退職する時は失業手当ての延長手続きをしておきます。すぐに仕事することができる事がもらうときの条件になりますので、出産後に働くことができる環境になるまで受給できないことが理由です。申請手続きすることにより上限三年まで延長できますので受給期間の一年を追加して四年の間に失業手当の手続きをすることが可能です。そして妊娠出産が理由で退職してしまう場合は特定理由離職者とされて普通の自分の都合の離職の人とくらべて受給できる日数も長くなります。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはちょっと前は職業安定所とされていて伏見で就職のための求人募集を提供して勤務先を探す公共支援に力を入れています。

職業トレーニングにも取り組んでいて、厚生労働省の教育訓練給付金の仕組みを使って資格を獲得するというようなことも可能になります。

雇用保険の窓口でもあり企業や事業主のための加入手続き、失職者向けの失業保険を受け取る手続きなども扱っています。

今は、女性のためのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービスや若年層のための「わかものハローワーク」等というような公共サービスについても行っています。

マザーズハローワーク

伏見で育児をしていきながら仕事をしたい人を支援するために平成十八年の4月に厚労省が設けた施設がマザーズハローワークになります。仕事と育児を両立したい方だったら男女問わずに利用可能になります。利用者は徐々に多くなってきてマザーズハローワークの数も増加傾向です。一対一で就活の助言をしてくれる就職支援ナビゲーター制度も整えられていて８０パーセント超の高い就業率を維持しています。さらに、子連れで職探しを可能にする「マザーズコーナー」が整っているハローワークも少なくないです。

日本国内においては女性の内６割を超える人が出産や結婚等で退職するのですが、現実的には２５から４９歳の女性のうち３００万人を超える方が働きたいといった気持ちを抱いているのが実状です。内閣府の見立てによると、そういった方たちが会社に勤めるとGDP(国内総生産)が1.5%上がるとなっています。子育てをする方が再就職するのをバックアップすることを目標として厚労省が置いたのがマザーズハローワークであり、子供の世話をしつつ勤めることが可能な勤務先の紹介をしています。利用者の就職率も高くなっていて、施設の数も年々増設されてきています。

わかものハローワーク

無職やフリーターの若者の数は伏見でも思うように減らせず、就職率についても次第に下落傾向です。そのような現況の中で厚労省は正規雇用で勤務したい若年層を後押しすることに主眼を置いたわかものハローワークを全国に置きました。対象としているのは、ざっくりと４５歳未満になっており、希望すれば個別にスタッフが付き求職活動や面接試験をどう受けるかについてのアドバイスもしてくれます。また、仕事が続かない人のために仕事に就いた後も相談を受け付けてもらえる等の支援も行います。





伏見のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは、伏見の多くの企業の求人募集から仕事を探す事が可能ですが、はじめて利用するときは求職情報登録が不可欠になります。求職者登録については、ハローワークにて、規定の求職申込書をもらって必要事項を書き込んで出すだけで済みますので、予め用意する物などはありません。書くのは、勤務希望の仕事内容とか要件や経歴、以前に勤務した業種等のように履歴書へ書き込むような項目です。登録が完了するとハローワークカードが発行されるので、常に持参します。

伏見でもハローワークで、自分にどんな企業に合っているのか知りたい、どうやっても勤務先が決まらない等のような職業相談もできます。履歴書のまとめ方や面接の受け方等の指導を受けることが出来ます。担当のスタッフに一緒に求人を検討することも可能になります。さらに、技能レベルや対象年齢等という応募条件をクリアしておらず志望できない場合等に相談すると、職員の方が募集先側に面接を受けられるよう掛け合ってくれる場合もありますのでまずは利用していきましょう。

障がいを持つ人の中にはなかなか会社が探せずに困っているという人が伏見でも多数います。そういった人に向けてハローワークでは専門のスタッフにより就職活動についてのバックアップから新しい職に就いてからも相談を受け付けてもらえるなどというような後押しをします。また、障害を理解して障がい者枠を設置して求人募集を行っている会社も増加しています。身体障害者手帳の所有状況に関係なくフォローを望めて、障害者総合支援法によるサービスをしている就労移行支援事業所では、障がい者向けの職業相談や面接試験対策についてのアドバイスも受けられます。

履歴書の上手な書き方

伏見でも職探しのスタートが履歴書になります。履歴書を記入していく時には上手い字である必要はないですが読み手が見やすい文字で書くのがポイントです。自己PRでは、自分に起こった出来事をベースに書いていくとアピール度が出てきます。応募する企業と同じ業種でこれまでに勤めた体験を持っている時には、その仕事で感じたことを書いておく事が大切です。面接の際は、履歴書を基準に質問してくるので、自分が面接にて主張したい内容については絶対に書き込んでおく事が必須になります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業給付を受給している期間中にバイトで働く事は伏見でも可能なのですが、ハローワークに対して報告する必要があります。おおまかな規定として四週間の中で十四日以下で、週のうち3日以下で二十時間以内であるならば問題ない場合が一般的になりますが、申請をせずにいると不正受給と判断されます。失業給付についての申請手続きをしてから１週の待機期間の間のバイトも届出することになります。そして、三ヶ月間の給付制限の間はバイトで働くことも可能ですし、届出についてもいらないのですが、長期になるケースでは失業給付をもらうことができなくなる事もあり得ます。





失業手当を不正受給するとどうなる？

不当に失業給付を受給していた場合は伏見でも、受け取っていた額の全額に加えて受給していた額の倍、換言すれば三倍の額を戻すことになって、たとえば、100万受け取っていた場合は300万円を返還しなければなりません。勤務先が決まっていたにも関わらず受け取ったケースはもちろん、就活をしてないにも関わらず誤った届出をすることや、アルバイトを行ったにもかかわらず届出しないでいると不正受給です。不正は、会社の経理から明るみになるケースもあったり、他の人から密告をうけるというような事も少なくありません。





伏見の公共職業訓練と求職者支援訓練

伏見でも就職活動の際には、何がしかのスキルを身に付けていると有利になります。失業保険が出されている人のために就職するための資格修得を手助けする訓練ということで公共職業訓練が設けられていて決められた課程を受けられます。加えて失業保険を貰っていない方を対象に訓練として「求職者支援訓練」が設定されていて、こちらについてもテキストだけの負担で受けることが出来ます。いずれもハローワークに行ってカリキュラムを検討して申し込みをします。ハローワークはいろいろな講座のパンフレットが備え付けてありますが窓口のスタッフと共にサポートしてもらうこともできます。





伏見の再就職手当

失業給付金を受給期間最大まで支給してもらってから働こうという方は伏見でもたくさんいますが、再就職を早くしてもらうことを目的とする再就職手当てもあります。失業保険の受給資格を所有した後に再就職した人で、残り日数が１／３以上あり、一年以上仕事が続けられる予定の時に再就職手当をもらえます。受給期間の残りの日数が2/3より多く残っている場合には６０％、１／３以上の場合は５０％の金額を受給できます。最近3年の期間に再就職手当を受け取っていないことが条件です。





伏見の教育訓練給付

働く人のスキル向上をバックアップするために受給できるのが教育訓練給付です。伏見でも雇用保険に入っている方のうち能力を身につけたいというような人の制度になります。各種の資格獲得のための講座が受けられて、受講料金の20パーセントの金額をもらえます。受講代金無料の公共職業訓練についても学べます。受講修了日の翌日より1ヶ月のうちに本人がハローワークに足を運んで手続きをします。失業手当をもらっている間についても貰えます。