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さくら夙川で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

さくら夙川の失業手当ての手続きです。


さくら夙川の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



さくら夙川でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











さくら夙川での失業手当の手続きと認定による確認

さくら夙川でも、失業保険を受け取る場合には、ハローワークで手続きする必要があります。持っていく書類としては、まず、退職した際にもらった離職票（1）と離職票（2）になります。雇用保険被保険者証についても退職時にもらえますので持っていきます。写真は上半身を撮影した縦横3cm×2.5cmのものを二枚準備します。他にも、印鑑、自分自身の通帳と本人確認書類を持って行きます。運転免許証は一点、本人写真がない健康保険証、住民票だと二つ必要です。またハローワークで受け取れる求職申込書に必要事項を書いて窓口にだします。

さくら夙川でもハローワークに行って失業手当についての手続きを行った後、該当者が失職状態を認定するため、4週に一回の間隔でハローワークに足を運んで失業の認定をしてもらう必要があります。その時にチェックされるのは、仕事が無い状態のままであるという項目、そしてどんな感じで求職活動しているかということです。職場を決めたのに手当を貰う事例以外にも、職探ししていないのにごまかした届出をしたり、単発のバイトを行ったにもかかわらず申告しなかったときも不正受給になります。





失業手当の給付期間はさくら夙川でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

さくら夙川でも失業保険が出る期間というのは勤務年数と年令と退職した理由でちがいます。自分都合によって仕事を離れた方のうち六十五才未満では働いた年数が一年以上10年未満なら90日、20年未満なら百二十日、二十年以上であれば150日になります。辞めた理由が会社の都合の特定受給資格者であれば、この期間と比べても長くなります。さらに、障害者手帳を持っている人というのは就職困難者となり期間が多くなります。自己の都合の離職なのか会社の都合か等、やめた理由というのは失業手当てを受け取れる期間について大きく左右しますので申請する際は注意しなくてはなりません。

会社都合で退職した特定理由離職者になると失業保険の給付期間が長くなり、支払われる金額についても高くなっていきます。会社都合と言うと解雇というケースが想起されますが、その他の場合でも会社都合になる事例はさくら夙川でも少なくないです。報酬のダウンやサービス残業等というような労働事情に耐え切れず離職した場合でも会社都合と認められて特定受給資格者になれることも多くなっています。また、婚姻などのために勤めている勤務地に通勤する事が大変な位置に転居になったときも特定理由離職者とされます。





さくら夙川にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークは失業給付金を受給する手続きなどについても取り扱っています。失業給付金というのは、所定の期間勤めていた方が退社して、別の勤務先を見つけるまでの間の生活を助けることに主眼を置いた支援金です。支給条件は雇用保険に１年で6ヶ月以上の期間入っている事が必須です。バイトやパートで勤務していた人は2年に12ヶ月間以上の期間の加入が条件になります。さくら夙川でも仕事をする意気込みを持っていて、すぐに勤務できることを要求されますし、就職活動もしていることが必要です。

さくら夙川でも出産が理由で退職する時は失業保険の受給の延長手続きをする必要があります。すぐにでも仕事をすることができる状態であることが払われる資格の一つですので、出産した後に仕事をすることが可能な状況となってくるまで貰えないことが理由です。手続きすることによって最大で三年まで先延ばし可能ですので受給期間の1年を追加して最大四年以内に失業手当ての申請手続きを行うことが可能になります。また、出産で退職してしまう時は特定理由離職者の扱いになって自分都合の失職の人よりも受給できる期間も長くなります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てが支給されている期間に仕事をすることはさくら夙川でもできますが、ハローワークに届出することになります。大まかな物差しとして、4週間のうち14日未満で、一週間の中で三日以内で二十時間以下ならば不都合は無い事がほとんどになりますが、申し出をせずにいると不正受給と判断されます。失業保険についての申請をしてから七日の待機期間の間のパートについても申請しなくてはいけません。そして、3か月の間の給付制限の間については仕事を行うことも可能ではありますし、申し出についてもしなくてもOKなのですが、長期にわたる場合は失業給付をもらうことができなくなる可能性もあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

不当に失業手当を貰っていた時は、さくら夙川でも受け取っていた金額のすべてとその金額の二倍、換言すれば3倍の額を返すことが必要になり、例えば、百万円貰ったケースでは300万円を返さなければなりません。勤め先が決まっていたにも関わらず受け取った場合はもちろんですが、就活をしてないにもかかわらずウソの申請をしたり、短いアルバイトをしたにもかかわらず届出をせずにいると不正受給になります。不正は、雇用主の税務処理よりバレてしまうケースもありますし、第三者から密告をうけるといったケースも多々あるようです。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはちょっと前は職業安定所とされていてさくら夙川で就職の求人情報を収集して働き口を選択する公共支援をしています。

職業相談にも力を入れていて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度をつかって資格を取得するということも実現可能です。

雇用保険も取り扱っていて企業向けの加入手続きと失職者のための失業保険をもらう手続き等も受け付けています。

近年は、女性のためのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービス、若年層のための「わかものハローワーク」などという公共サービスも扱っています。

マザーズハローワーク

さくら夙川で育児と両立して仕事もしたい人を支えるために平成十八年の4月に厚生労働省が開設した施設がマザーズハローワークです。仕事と育児を両立させたい方であれば男性でも女性でも活用できます。利用する方は段々多くなってきて施設の数も増えてきています。一対一で求職活動についての助言をしてくれる「就職支援ナビゲーター」の制度も備わっていて８０％超の高い就業率を達成しています。併せて、子供を連れて就職活動を可能にする「マザーズコーナー」が備わっている一般のハローワークも少なくありません。

日本国内では女性の内６０％以上の人が出産などをきっかけに退職するのですが、実際は２５歳から４９歳の女性の３００万人以上の方が働きたいというような意欲を抱いているというのが実情になります。内閣府の予測によると、そのような女性たちが就職するとGDP(国内総生産)が1.5%拡大するとしています。育児中の方が再び仕事に就くを促す目的で厚労省が作ったのがマザーズハローワークで、育児をしていきながら働くことが出来る勤め先を揃えています。利用する方の就職率は高くて、施設の数もしだいに増加傾向です。

わかものハローワーク

失業中の若者はさくら夙川でもどうしても減少していかず、新卒の就職率についても年々下落傾向です。そのような現況下で厚労省は正規雇用で就職したい若者を応援することを狙いとしたわかものハローワークを各地に整備しています。ターゲットにしているのは、大まかに四十五歳未満になっていて、希望すればひとりひとり担当が付いて仕事探しや面接の対策などのアドバイスも得られます。加えて、仕事が続かない人のために職に就いてからも相談に乗ってもらえるなどの手助けも行われています。





さくら夙川のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのはさくら夙川の数々の企業の求人公募より職を見つけることが可能ですが、使う時は求職情報登録をします。求職登録については、ハローワークで決められた求職申込書をもらって必要事項を記入して提出するのみで終わりですので、事前に用意しておく物などはないです。記載する項目は、希望の仕事と要件、経歴、過去に働いた企業等というように履歴書へ記入するような項目となっています。登録が完了するとハローワークカードをくれますので、次からは提示するようにします。

さくら夙川でもハローワークでは自分にはどういう種類の職業に適合するのか知りたい、何をしても仕事を決めることが出来ない等という相談も受けています。応募書類のまとめ方や面接の受け方についてのアドバイスも得られます。担当職員と共に求人票を吟味する事も可能です。さらに、資格や対象年齢などの応募基準に当てはまっておらず求職できないケース等にお願いすると、スタッフの方が募集先側に申し込めるよう交渉してくれるケースもありますので、うまく相談していきましょう。

障がいがある人の中にはなかなか勤務先が見つからないで困っているというような人がさくら夙川でも少なくありません。そうした人のためにハローワークにおいては専門の担当者により就職活動の指導から新しい職に就いた後も相談を受け付けるなどというような後押しを行われています。また、障がいを理解し障害者枠を設けて採用を実施している会社も増加しています。身体障害者手帳が有るか無いかに影響されずにフォローを受けられて、障害者総合支援法に基づいた援助を実施する就労移行支援事業所では障害のある方向けの職業相談や面接方法などについてのフォローも受けられます。

履歴書の上手な書き方

さくら夙川でも仕事探しの基本が履歴書になります。履歴書を書く際には綺麗な文字でなくてもOKですが、読みやすい字で書いていくのがポイントになります。自己アピールは、自分に起こった実話を混ぜ込んで記入していくとリアリティが出てきます。応募する会社と同じ職種でこれまでに勤務した体験がある時は、それらの体験から得たことを書き込んでおく事が大事です。面接の際には、履歴書に目を通されて質疑応答が行われるので面接で伝えたいことについては忘れずに書く事が重要になります。





さくら夙川の公共職業訓練と求職者支援訓練

さくら夙川でも求職活動の際には、特殊な技能を所有していると有利になります。失業給付金が出されている方を対象に再就職のための能力開発を後押しする講座として公共職業訓練が設定されていて該当の講座を学べます。さらに失業給付金を受給していない方をターゲットにした講座として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」があり、低コストの負担で受講することが出来ます。どちらもハローワークにて講座を選択肢て申し込みをします。ハローワークに豊富な講座のカタログが配布されていますが窓口のスタッフとともにアドバイスをもらうこともできます。





さくら夙川の再就職手当

失業手当を支給される期間最後まで受給してから仕事をしようという人はさくら夙川でも珍しくないですが、就職を促進するために作られた再就職手当てというものも準備されています。失業手当をもらう資格を満たした後に職に就いた人で、支給期間の残りの日数が３分の１よりたくさんあり１年以上働ける見込みの場合に再就職手当を受け取ることができます。支給期間の残り日数が2/3以上あるときは６０％、１／３以上の場合は５０パーセントをもらえます。遡って３年以内に再就職手当を受給していないことが条件です。





さくら夙川の教育訓練給付

技術向上をバックアップするために支払われるものが教育訓練給付金になります。さくら夙川でも雇用保険の被保険者の人のうち技能アップをはかりたいといった人の制度になります。多くの資格取得の講座が受講できて、受講料金の2割の金額をもらえます。料金が無い公共職業訓練というのもあります。修了日の次の日から1ヶ月の間に自分でハローワークに行って手続きすることになります。失業手当てが支払われている時も受給できます。