都留市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


都留市の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤だけや夜勤のみや寮ありとかブランク可や2交代制や3交代制、未経験可能等等が選べます。

マイカー通勤可とか育児をしている方向けの福利厚生で24時間託児所などを置く所も都留市では増えています。さらに、年間休日120日以上だったり土日休み等というように有給とか休日の日数を多目にしている所も多くなってきています。

看護師の給与については地区や働き口により違いがでますが正看護師で年収400万円から530万円程、准看護師のケースで年収320万円から500万円ほどが平均です。年齢、勤務先によって、いっそう高くなったり、低くなったりもします。時給で働く場合については1000円くらいから2500円を超えるところも増加しています。

婦人科や小児循環器科とか循環器科とか救命救急センター、リハビリテーション科や気管食道科や血液透析科や内分泌内科とか皮膚泌尿器科など仕事をしたい診療科が置かれているかは予め調査しておきましょう。

都留市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師で就職する場所ということで都留市にて良くあるのは病院とかクリニックですが、加えて外来での仕事や病棟勤務や手術室での仕事等にわかれます。病院以外の勤め先としては有料老人ホームや特別養護老人ホームやグループホーム、介護老人保健施設やデイサービスや訪問看護等になります。

大学病院の看護師

都留市でも看護師の働き口で人気なのが大学病院です。大学病院というのは、医療施設である以外にも教育現場でもあるため、技術指導プログラムが整っていて、新人教育に限らず、個々の段階に向けた能力アップの研修プログラムが受けられます。診療科についても豊富で看護の能力を向上したいという人にはおすすめの仕事場になります。最先端の医療技術を経験できるというのも大きな特徴です。業務自体は忙しくなりますが、年収については良く寮などというような福利厚生も整っているところが多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

総合病院みたいな大規模な病院でなくクリニック等のような小さい所に就職を希望するといった人は都留市でもたくさんいます。とりわけ入院のない診療所は昼間だけのシフトになりますので、夜間勤務を避けられます。労働時間も定まっている場合がほとんどですので家庭の仕事等と両立させて働きやすいです。産婦人科など、個々の診療科に特化したところも多く、勤めたい診療科のある時はクリニックを絞り込みやすいです。大病院と比べて年収についてはは高くはないですが、仕事をしやすい就職先と言えます。

訪問看護師

看護師の就職先で都留市でも多くなってきているのが訪問看護師です。自分の家で病気と向き合いたい方をサポートするために家に足を運んで看護を行います。訪問看護ステーション等にて勤務します。患者の変わりゆく容態の変化を意識しながら、急を要するときには医療機関と共に対応することになりますので、しっかりとした知識や経験が要求されます。ですので最初に病院に勤務して経験を蓄積した人が訪問看護師となるという例が増えています。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院の他に有料老人ホームなどのようなところでも看護師として働くことができます。都留市でも、そうしたタイプは多様で、中でも特養老人ホームが多くなっています。特養老人ホームとは病気や障害等を抱えているお年寄り向けの施設であるので看護師がいることが必要になっていて、それらの職務も大事です。業務内容としては、脈拍などの健康チェックが主です。ほかにも、看護師はグループホーム等、いろいろなところで期待されています。

デイサービスの看護師

都留市で病院以外の看護師の就職先にはデイサービスがあります。お年寄りが送迎などで日々施設へ出向いて来て、日中を過ごして家に帰るというようなシステムで、仕事が昼限定で残業もあまりないですし、土日休みの所もたくさんあり、家の仕事と並行して働きたい人に希望する方が多い職場になっています。仕事の内容は高齢者の方の身体管理がメインとなり、ヘルパーや社会福祉士等と共に施設を運営していきます。医師を置かないところが大部分ですので、医療業務については施設の中で頼られる役割となり、やり甲斐を得られます。

都留市の病院で看護師の仕事

看護師として仕事するときは都留市でも働く病院により勤務形は非常に違ってきます。大きな病院ならば研修制度等が用意されていたり、診療科も色々あって、スキルも上達させられて報酬も高めです。規模の小さな病院では少ない人数でやっている場合も多数あって、人間関係が複雑になるという事も少なめなため、ストレスがないと考える人は少なくありません。自分が求める勤務条件によって勤め先を検討する事が大事になります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師を募っている病院は都留市でも多数あります。大学病院や総合病院のような大きい病院においては、呼吸器内科や心療内科などのように専門分化されていることも多いです。内科はカゼ等により多くの人がやって来る診療科のため医者の数も多いですし、補助する看護師の人数についてもたくさんいます。患者さんの僅かな変化を意識できる感度を取得できますが、外科等とくらべて処置をする事は少なくなってきます。外来だけの医院に勤務すれば夜間勤務がありません。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師として手術室で仕事をしたいというような人は都留市でも少なくありません。オペを行って患者さんを元気にするといったように結果が見えやすいことにやりがいを得ることができます。オペの時のメインの役割として器械出しと外回りがあり、手術の状況を考えて、次を予想して対処していくので、毎日の学習が大事です。そのほかにも術中出血量の確認やオペに向かう患者さんの支援等、そのほかの診療科だと体験できないことも多く、レベル向上が可能です。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科に勤務する看護師として重要視されるのが患者との関わりの中で良好な関係を作ることになります。元から気持ちが整っていない患者をサポートして治癒していくことによって、コミュニケーション能力は確実に身についてきます。そうは言っても、心療内科や精神科に来院する患者さんは激昂してしまう事も少なくないので、そのような場面に対応していける強い心と体力も必要で、時には腕力がいるので都留市でも男の看護師の割り合いが多いです。それらの心配があるため手当てが出るケースも珍しくないです。

産婦人科の看護師の仕事

出産に係る仕事をしたいという志望の動機で産婦人科で勤務したいというような看護師の人というのは都留市でも大勢います。お産を補助できたというような充足感を得ることができますが、絶え間なく分娩の準備をする必要かあるというような厳しい労働である一面もわかっておかなくてはなりません。夜間業務もたくさんあり、そうした分、報酬も高目になりますが、突然召集される場合も少なくありません。直接出産に携わるのであれば助産師の資格をとる必要があります。出産に対応しない産婦人科クリニックについては外来専門なので決められた勤務シフトで仕事をすることができます。

小児科の看護師の仕事

都留市でも小児科に勤める看護師の特徴は夜の残業が他の診療科よりも少な目だというような事になります。そのうえ、どういった病状だとしても新生児より15歳の患者が対象になるため、インフルエンザから皮膚病まで、幅広い病気と向き合う事になって、経験を積むこともできます。子供が患者であるため、注射や検査などを拒否することもあって、患者との意思疎通能力についても身についてきます。外来専門の職場のケースでは深夜業務がないので、生活リズムを乱さないで続けられますので育児をしつつ勤める人にとってもありです。

整形外科の看護師の仕事

腰痛から怪我まで多くの病状があって、年齢についても幼児からお年寄りまで多様なのが整形外科になります。別の診療科より改善していく過程が目に見えるため、やりがいにもつながります。看護師の役目としては、都留市でも医者の支援と共に患者さんの支援が中心となります。痛みで全く動けない患者さんも多くいて、寝返りをサポートする等のような力仕事にも耐えうるタフさが必要になってきます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急は絶え間なく多様な患者さんを受け入れて素早く対処していく役割りで、そこで働く看護師についても高い知識と技術が必要になります。生命が危うい患者さんがやってくることも多くあって、それらの患者さんや親族の方の心の支援を担当することも看護師の職務です。いつ呼び出しを受けるかわからない大変な任務ですが、そうした経験によって獲得できる技量も少なくなく、達成感を感じている人が都留市でも多数います。給与の点でも高めに設定されていますが、さらに上の厳しい職務になってしまうことも多々あります。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の業務は、病気を回復するのが目的のその他の診療科と異なり、美容整形などによって見栄えを整える事を目標とする患者さんがメインになります。ダイエットとかレーザー脱毛など、幅広い施術の補佐をすることになります。看護師のスキルに加えて、接客の能力も大事です。保険が効かないため費用も高額なので、それなりの応対が必要になってきます。年収は高めで、夜勤がほとんどなく、スケジュールも決まっているので、都留市でも希望する方が多い仕事場です。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことを機に看護師を辞めた人がお産を終えた後、育児をしつつ復職するというようなことは都留市でもたくさんあります。出産を終えた後、即座に復職する方がいる一方、数年間育児をした後に再就職する方もいらっしゃいます。子供が赤ちゃんのときは保育所などが用意されていると利便性が高いですし、学校に行っている場合では、昼間の時間帯の勤務であったり、残業が少ない職場を希望する人が多いです。、夜勤専従を選択して子供が寝ている間に夜間に勤務するというような人も多いです。

出産を終えた後、看護師として復帰したいと望むときに仕事をしていない期間があると以前みたいに働けるか否かと気になる方は都留市でも少なくないです。とくに、お産して大分現場にいないときは、技術の発達で昔と比較して勤務のすすめ方が違っている等、不安に思ってしまう事も少なくないです。しかしながら病院もブランクがあいている方を対象にフォロー研修などを用意している事も多くなっています。加えて、過去の看護師として仕事をしていたスキルもあるので、早期に力になるといった事もありえます。

子育てしながら都留市で看護師として働きたい

都留市で育児をやりつつ看護師として働く場合は育児の都合等によって突然休まなくてはいけない事も出てきます。これまでよりも子育てをサポートする環境は充実しているのですが、普通の会社で正社員で勤務すると勤務しづらいと感じることも多くあります。そのような観点で、看護師というのは、子育てをやりながら仕事するといった同じ境遇の人も多くなっているため互いに協力しやすいです。託児所等が用意されているところもありますし、夜勤なしのシフトの勤め先や、残業がない仕事も増加しています。

認定看護師として都留市で働きたい

看護についてのスキルを高めるために認定看護師の資格を取る人が都留市でも増えてきています透析看護、手術看護、がん化学療法看護、摂食・嚥下障害看護等、規定のジャンルにおいて水準以上の看護の技術を持つとされるのが認定看護師で年に一回、日本看護協会が審査を行い、合格すると認定看護師になれます。職場経験が5年以上、既定のカテゴリーにおいて三年以上の勤務経験が不可欠で、特定の機関にて六ヶ月超の認定看護師教育課程を修了しなければなりません。勤務する病院によって、勤めながら修得するというようなことも可能です。

准看護師の看護師として都留市で働きたい

准看護師の職を検討している人は都留市でもたくさんいますが、同時に正看護師の国家資格に挑みたいという方も多数います。仕事の内容はたいしてちがいはないですし、新人看護師と比較して勤務年数を積んだ准看護師のほうがスキルが高いといったことも多いですが、正看護師の方が年収などは良いことが多くなっています。今後も看護のお仕事を続けていくなら正看護師の国家資格の勉強をすることは大きな武器になります。勤めながら正看護師の国家資格の勉強をしたいのならば、勤務の融通等のような支援体制が整っている所にしていく事が大切になります。

夜勤の看護師として都留市で働きたい

病院に勤める看護師は夜勤のシフトを要求されることが都留市でも多いですが、シフトを組んで働くことになります。大抵の病院が２交代制とか３交代制になっていますが、どちらが良いかについては意見も色々あるようです。2交代制というのは毎回の勤務時間が長めになっていて、１２時間以上も労働するケースも出てきますが、次回の勤務までの時間が長い事が多いので、メリハリをつけて休みたい人には働きやすいと言えます。３交代制は一回の労働時間は８時間程度になっていますが、次回の勤務まで時間が短いため身体の疲れがとれないといった人も少なくないです。

都留市の看護師の求人の探し方

看護師の仕事探しをする際には人に頼らずするよりも、看護師向けの転職サイトに会員登録して担当の方に職探しをサポートしてもらうほうが結果を出せるケースが都留市でも少なくありません。就職先として職場のフンイキを重く見る場合なら自ら病院に足を運んでいる担当者にどんな感じの勤務先なのかについて助言を受けながら検討することができます。各々の条件に合わせて仕事を探してくれるという事はメリットが大きいです。看護師の職探しのエキスパートである担当者があなた側につくわけですから、精神的にも力になります。

都留市で看護師の仕事探しをする際は履歴書をどう書くかは大切です。転職の時には、これまでの勤め先でどんな事を修得したかについて実体験とともに書きつつ、あなたがその病院の戦力になれる事をアピールしていく事が大切になります。お産して仕事に復帰するケース等、長きにわたり離れている人は、医療技術の前進についてきちんと学び取る意欲を表すことも大切になります。前職の退職した理由は、極力発展的に説明するようにしましょう。

看護師として仕事を探す際には良い条件の職場を選択するものですが、気をつけるべきことは、都留市でも非公開の求人が多くなっているという事になります。採用人数が少数だったり、希望者がどっと押し寄せることが予想される場合には、病院側が転職サービスをつかって、告知されないで募られます。病院側の手間や労力を小さくできるため、非公開の募集にする所が多いです。これらの情報を手に入れるためには、あらかじめ転職サービスに無料登録しておかなくてはいけません。